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招无经验交易员的原因随着国内股市开放，越来越多的券商开始招聘无经验的交易员。虽然这种招聘模式看起来很奇怪，但它确实有一些合理的原因。一、节约成本许多券商会在提供一定的培训后，雇佣一些未经过任何交易经验的人，从而节约招聘有经验交易员所需的高昂成本。此外，这些没有经验的新人也会为券商带来更多的“新鲜血液”，他们可能带来一些新的想法或者方法，将会为公司带来更大的价值。二、培养自己的人才由于经验交易员的数量日益减少，而且他们的工资水平也越来越高，这意味着券商可能会尝试自己培养交易员，让他们适应公司的文化，并且让他们更好地了解公司的战略和策略。这也使得公司具有更好的控制能力，可以掌握自己的命运，并且培养出更多的优秀交易员。三、重视潜在的天赋许多券商相信，交易员应该拥有一定的天赋，才能成为真正的优秀交易员。因此，他们希望通过招聘没有经验的年轻人，来发掘这些人的潜在天赋。虽然这种做法风险大，但如果券商能够真正找到天才，那么这样的投入将会获得非常高的回报。四、创造更多机会由于新技术的发展，例如人工智能和大数据分析等，对于交易员的要求不断发生变化。传统的交易员可能会面临失业的危险。因此，一些券商将雇佣未经过任何交易经验的新人，希望他们可以适应新的技术转变，并且靠自己的特长，在新的市场中取得成功。这也为券商创造了更多的机会，以应对日益变化的市场需求。总之，招聘无经验的交易员可能具有一定的风险和挑战，但随着市场的变化与发展，这样的招聘模式将变得越来越普遍。企业需要充分考虑到自身情况，制定合理的招聘策略，以培养更多的专业人才，为企业在未来的市场竞争中取得成功。?
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